Nasi Lemak's World

the matter of fact,我現在應該要唸書(很可惜,management and OB對我來說
還是很難進入狀況)--我想教授們對我也很難問問題..
例如XX大學的口試(號稱全國最讚的私立大學,我看是他們自己幻想的吧)
口試的問題:聽說醫生很愛錢???你認為是後醫比較愛,還是一般七年制的???
聽到這種問題,我只能說二眼看看天花板,內心的OS是:老娘最愛錢
但是卻是故做衿持狀:喔,我想這個是個人價值觀的問題...(誰不愛錢你告訴我)

ANYWAY,其實最近工作上也出現一些難以想像的事情..
也許是真的是涉世未深,所以才會認為大部份的人都是所謂的OPEN MIND 以及KIND
矮子近期的會議中,終於爆發對我們的不滿(還是對我個人的不滿????)

他的不滿如下:你很冷漠,我們的關係應該要更親近

(大伙應該知道那傢伙"WAS"我的老師)原則上,我是認為自己是中國人,
尊師重道是本份,對於過去所有的老師..我都心存感激,
畢竟你們讓這個上課都COMA的學生畢業,算是有做功德啦..

但是,對於這個矮先生,我只能說,很難打從心裡尊敬他(上過他課的狗和喵同學
一定都能夠同意)

回到正題,他認為我很冷漠,廢話,對著醜男怎可能熱情的起來啦...
我的熱情都只有在血拼的時候才會激發,這是南部七縣市都知道的事不是嗎

所謂職場上的熱情,應該對事而不對人..
針對主管所代表的事項,一一如期完成(EVEN很XX,但是還是完成)
至於因為本人"冷淡+沒反應"就退縮不敢叫我做事..
我只能說欠缺領導才能的人才會如此

總而言之,聽到主管抱怨下屬不熱情..嗯,這裡設下"熱情條款"
那個人做的到的..麻煩與我的祕書柏同學連絡
她會將贈品寄到你家:

1.早晚晨昏定省,台詞為:主任,您來啦(借連爺爺一用)
2.在他午休時,要高唱乖乖睡小寶貝
3.在主管上課時,替他買便當,這樣他11:30就可以開始午休
4.每次在走廊上不期而遇,要給他一個熱情擁抱,告訴他:你的兒子是第一帥
5.當主管交待任何白痴事務時,都要把嘴巴咧開約80度,而且大聲的呵呵呵
6.上述條文未盡之事項,由中央主管機關訂定之